"On les dit happés par le monde virtuel, zappeurs, plus promts à rappeler leurs droits qu'à respecter la discipline d'entreprise... Le comportement de la nouvelle génération nourrit bien des appréhensions et pourtant les entreprises reconnaissent sa capacité d'adaptation à un monde mouvant, sa rapidité de raisonnement, l'oeil neuf qu'elle pose sur l'organisation. Rencontre avec des entreprises plutôt satisfaites de leur recrutement." Dossier réalisé dans Bretagne Economique, N° 209, septembre 2011 et entretien avec Jean-René Dufief, Président du CJD Bretagne
En classe, à la maison, que dit-on du travail ? A en croire l'image biaisée qu'en ont les ados, il y a des progrès à faire... mais les choses évoluent.
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Daniel Pennac (folio) : Un livre de plus sur l'école, alors ? Non, pas sur l'école ! Sur le cancre. Sur la douleur de ne pas comprendre et ses effets colatéraux sur les parents et les professeurs.
Non les jeunes qui débarquent dans le monde du travail ne sont pas des adultes en moins vieux. Dans leur paquetage, il y a des idées et des valeurs bien différentes. Ils ne considèrent pas les entreprises comme une seconde famille et ne se transformeront pas en bourreaux de travail. Ils détestent les "petits chefs". Ils veulent un équilibre de vie.
Par Hervé Sérieyx - Editions EYROLLES - société
Cette enquête réalisée par l'APEC est une analyse qualitative d'entretiens réalisés auprès de jeunes diplômés en emploi et de recruteurs non RH en entreprise.
L'objectif de cette étude est de vérifier le décalage éventuel entre le "parler" que peuvent avoir les jeunes de leur métier et les pratiques signifiantes qu'ont, du même métier, les cadres recruteurs.
Notre pays compte 2,5 millions de chômeurs et pourtant, l'industrie manque de bras, surtout des opérateurs qualifiés et des techniciens.
Mauvaise image chez les jeunes, insuffisance des formations, bassins peu attractifs : les employeurs doivent trouver la parade pour ne pas refuser des marchés.
Le dossier du magasine "ENSEMBLE" de MANPOWER de mars dernier aborde différents thèmes :
Analyse : La jeunesse ne fuit pas le travail, elle le vit différemment,
Eclairage : Jeunes : une insertion plus complexe,
Intégration : Le défi des 100 jours,
Education : Des pistes pour améliorer l'insertion,
Communication de recrutement : Entre le high-tech & le ludique,
La diversité, une chance pour l'entreprise,
Stage, mode d'emploi...
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4 septembre 2007
" Madame, Monsieur,
Je saisis l'occasion de cette rentrée scolaire, la première depuis que j'ai été élu Président de la République, pour vous écrire.
Je souhaite vous parler de l'avenir de nos enfants... "
A l'heure où le renouvellement des dirigeants et des cadres est une question primordiale pour les entreprises, la moitié des jeunes serait plus attirée par le secteur public.
Pour autant, les initiatives pour rapprocher la jeunesse et le monde de l'entreprise se multiplient.
Tour d'horizon de la dynamique bretonne.